在缴纳社保的界面可以知道,需要填写一定的内容,比如:身份信息和工资等等.那么有的人就好奇新增社保需要工资记录吗?这个问题的答案很多小伙伴都很好奇,所以小编就在下文来和大家说明一下与这个问题相关的财务知识.
新增社保需要工资记录吗
　　需要填写工资信息的,看新增员工是次上社保,还是之前在社保局上过.次,需要身份证复印件,户口本户口及本人页复印件,在系统里录入信息即可.(有些区还需要劳动合同的复印件)之前上过,直接在系统里录入信息后增加即可.两种在系统里都需要报盘.
　　养老保险待遇计算公式:
　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资.
　　个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数.
　　社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.
　　社保工资的领取条件是什么?
　　社保工资领取条件:
　　参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金.也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
　　一是达到法定退休年龄;
　　二是累积缴纳养老保险费满15年.
　　按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁.
　　因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满60周岁、女年满50周岁.
　　企业在添加新员工的社保信息的时候,可以知道需要填写员工的身份信息也是需要填写目前这个员工工资信息,因为社保是按照工资基数来计算的.新增社保需要工资记录吗?这个问题的介绍到此结束了,希望本篇文章的内容可以帮助解决大家的疑问.

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